乡村振兴需要吸引“人才进村”

党的十九大报告提出实施乡村振兴战略，乡村振兴基础在村、村级发展关键在业、产业发展急需人才，如何做好农村人才的培养与引进工作，是推动乡村振兴迫切需要解决的问题。

王绍南是潜山县黄铺镇黄铺村党委书记，作为一名基层村干部，他在工作中发现，村级集体经济在发展壮大过程中，面临着人才制约的“瓶颈”。

“村级吸引力不够，愿意到农村干事创业的人才少；村级缺乏有效引进人才的渠道，即便拿出优惠政策，也不知道到哪里能招到人才。此外，人才安不了心。村委会是村民选举产生的群众性自治组织，人才到村进不了‘村两委’，无编制、无身份、无职务。”王绍南说，想有效解决村级发展人才问题，建议首先做好顶层设计，像抓脱贫攻坚一样抓乡村振兴，由村级根据发展实际，提出急需人才“清单”，各级党委政府统筹安排具备相应能力的人才到村挂职或任职，帮助村级解决发展问题。

对于怎么把人才“请进来”，王绍南建议通过村集体以良好环境招引新型经营主体、以优惠政策招引技术人才。“比如，我们黄铺村就采取规划引领、村社一体、村企共建模式，由村集体合作社统一流转农户土地，在村集体公司自营的基础上，通过招商引资引进新型经营主体发展各类农特产业，有效盘活了土地经营权。”

王绍南还建议吸引本地外出务工人员回乡创业、带动就业。对村级干部、村内招引的人才，在公务员、事业单位招考选拔中给予政策倾斜。