加快建设人才高地

　　抓住重点 干在实处

 　  全力落实市委全会部署

　　本报评论部

　　21世纪什么最贵？人才！城市之争归根到底还是人才之争。在实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系中，人才是核心战略资源。对标国际先进城市，广州要在人才上下功夫，把广州建设成为人才荟萃集聚的高地、人才创新创业的福地，聚天下英才而用之。

　　功以才成，业由才广。广州要聚集人才，外部引进和自主培育是两条最主要的途径。尤其要加快六大类人才集聚，以人才结构调整支撑产业结构优化、以产业结构优化促进城市结构升级。一是引进一批战略型的科学家，从事高端产业核心技术原创研究、交叉研究。二是引进集聚一批现代企业家、创业家。广州建设国际一流城市，要靠一批具有全球竞争力的世界级企业来支撑，也需要一批有全球视野又有开拓精神的现代企业家、创业家。三是引进培养一批产业领军人才和团队。构建高端高质高新现代化产业体系，实施新一代信息技术、人工智能、生物医药（IAB）和新能源、新材料（NEM）产业行动计划，要靠大批的产业人才。四是引进培育一大批工程师、高技能人才，支撑广州智造、广州创造。五是引进培育一批高层次专门人才，在企业战略规划、资本运作、文化创新等领域打造品牌。六是引进培养一批复合型高端人才。

　　人才兴则事业兴。广州选择从引入龙头企业入手，形成了产业集聚，人才自然就聚拢过来。以广药集团为例，作为广州生物医药产业龙头企业，很早就积极引进“外脑”，2012年、2015年分别引进诺贝尔生理医学奖得主弗里德·穆拉德博士、诺贝尔物理学奖得主乔治·斯穆特博士担任研究院院长，极大地提升了广药集团的自主创新能力。人才能量之大，足以带来产品大革新、引领产业大发展。如广汽传祺引入前梅赛德斯-奔驰的设计师张帆，组建了广汽自身的设计团队，其团队设计出GS4这款“国际新派SUV”，大受市场好评。设计能力的跃升，给广汽发展注入了新动力。

　　加快建设人才高地，要构建广州特色人才生态链，充分用好人才。打通科技和经济转移转化通道，让科研成果顺利走出实验室，产生经济效益；创新人才激励、投入、评价、使用、流动机制，推动柔性引智引技引资；创新人才服务机制，实施最严格的知识产权保护，从而有效保护创新创业的积极性；拓展发展空间，让各类人才在广州工作更有价值感、获得感。

　　加快建设人才高地，要实施更精准的人才政策。从2016年起，广州市级财政每年拿出7亿元、5年共35亿元支持产业领军人才，其中创新创业领军团队项目吸引8名“两院”院士、3名外籍院士、23名“千人计划”专家申报。除了待遇，广州还要实施更精准的人才服务，在住房、医疗、子女教育、父母养老方面，做到“情暖人才家、老小同关注”，解决人才的后顾之忧，使人才“引得进，留得住”，让各类人才在广州工作有更多幸福感、安全感。

　　人才强则城市强。人才是广州实现高质量发展的关键。建设引领型全球城市，需要引领型人才，各方都要有着力建设人才高地的紧迫感。

责任编辑：张玉