引进高层次人才者最高奖20万

    南方日报讯 （记者／杨兴乐 通讯员／肖浩）对引进在新会区工作或创业的一类人才，给予20万元的奖励；经省“珠江人才计划”认定的团队项目，每引进一个奖励20万元……

    11月24日上午，新会区人才领导小组办公室召开新闻发布会，区人力资源和社会保障局局长马坚就《新会区鼓励企事业单位和个人推荐引进高层次人才（团队）实施办法（试行）》进行解读，对引进人才（团队）落户新会创业的“伯乐”重金给予奖励，以良好的政策环境，为新会经济转型升级提供有力的人才支撑。

    截至目前，新会区人才新政涵盖了加大创新创业人才及团队的奖励资助力度、健全市场化引才育才机制、优化人才生活服务保障等内容，亮点纷呈。

    奖励资助更给力

    根据新政，新会区将重点引进培养的高层次人才，是指符合该区《关于加强我区高层次人才和团队引进培养工作的意见（试行）》规定的“五类人才”，对新会产业发展急需、社会贡献较大的“偏才”“专才”，由区人才工作领导小组办公室会同人社、财政等部门认定后，可享受相应的人才政策。

    人才新政健全了市场化引才育才机制，主要体现在加大了对引才单位和个人的奖励额度。对引进在新会区工作或创业的一类人才的“引才伯乐”，给予20万元的奖励，引进二、三、四、五类人才的“引才伯乐”分别给予10万、5万、1万、5000元的奖励资助。对引进的创新创业团队项目，分三个档次资助，经省“珠江人才计划”认定的团队项目，每引进一个奖励20万元；市认定的创新科研团队项目3万-15万元的奖励；区认定的创新团队项目5万-20万元的奖励。

    新政在引进人才的子女在教育、住房、医疗及其他社会保障方面提供了不少实实在在的优惠政策。比如，在住房安居方面，向高层次人才发放最高100万元的购房租房补贴；在人才居留落户方面，符合落户条件的引进人才可申请直接入户，其父母、配偶、未成年子女均可随迁。在配偶就业方面，采取政策性安置、鼓励推荐就业、提供就业援助等措施；子女入学方面，高层次人才子女义务教育阶段在新会区入学可按其意愿选择学校就读；在医疗服务方面，一至三类高层次人才按标准每年安排一次免费体检，引进人才患重病时给予年度最高限额10万元的医疗费用报销。

    打造“人才强区”2.0版

    对于新政，与会的人才中介、猎头机构等都表示，这是一个非常好的契机，不仅引才力度大，而且还充分地整合了社会各界的资源，对新会区人才引进工作起到很大的促进作用。

    智通人才连锁集团江门公司总经理李志波认为，从全国来看，大部分城市的引才政策都是一个普惠性的政策，而新会区特别针对中介机构的激励是一个独创。

    “有五类人才，第一类最高奖励20万元，个人和中介机构都有机会获得奖励，奖金就是力度最好的彰显。”李志波说，“这对新会区的一些企事业单位引进中高层次人才是非常有帮助，比如说博士后工作站等这种研发型的高层次人才的引进。”

    新会区委常委、组织部部长宋岩表示，接下来新会区将以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策引才聚才，全力打造“人才强区”2.0版，为全区经济社会发展再上新台阶提供充沛的人才源动力。通过制定最优的政策、打造最优的平台、提供最优的服务等“三个最优”，为各类人才干事创业、实现价值创造最佳条件，让广大人才来新会既留得了“身”，更留得住“心”。希望“引才伯乐”向我们引荐更多的人才，也期待更多高层次的人才和创新团队加入到新会区的加快发展中来。

    随着新政的出台，新会区的人才工作将掀起一个新的高潮。据悉，2017年上半年全区新增培养、引进高层次人才为2016年全年的1.6倍，目前全区人才总量达18万人，预计到2022年全区人才总量超23万人。