锻造过硬队伍担当龙头使命

贯彻落实市委十四届二次全会精神，实施“省会城市建设提档升级三年行动”，需要一支作风硬、能力强、善开拓、敢担当的党员干部队伍。必须紧紧抓住开展作风整顿活动的有利契机，向不良作风亮剑、向效能顽疾开刀，推动全市上下形成勤于学习、严谨细致、勤勉高效、务实担当、严格自律“五个好作风”，为加快发展当好龙头提供坚强组织保障。

不懂装懂、不懂不学的陋习必须革除。面对在全省当龙头、作表率的重大使命，面对“跨越赶超、增比进位、全面振兴”的艰巨任务，领导干部感到“能力不足”很正常，出现“本领恐慌”也不可怕。可怕的是不懂装懂，不懂还不学。全市上下都要努力形成勤于学习的好作风，向书本学、向实践学，特别要向先进地区学。推进深哈对口合作，为我们提供了向先进地区学习的绝好机会。派驻深圳挂职的领导干部，要潜下心来，深学细研，真正把先进理念、创新意识、管理模式、发展环境等好经验、好做法研究透，学到手，带回来。各部门、各行业都要抓住深哈合作的有利契机，在合作中学人所长，为我所用。广大干部都要多走出去考察学习，多接触新鲜事物，多见识外面世界，更新观念、增长才干。

工作跑粗、标准不高的现象必须整治。无论在何种岗位从事何种工作，都必须认真对待、严谨细致，这是现代人事管理的基本要求。对于领导干部而言，严谨细致更是一种责任。但实际工作中，工作跑粗现象还很普遍。有的人缺少清醒头脑和科学研判，决策拍脑门、事后拍大腿，造成工作失误；有的人工作粗粗拉拉、对对付付，缺乏精细化态度和工匠精神，注定难以成事；有的人工作标准低，只求过得去、不求过得硬，结果可能就“过不去”。凡此种种作风问题，必须严加整治。对因工作粗枝大叶、履职不到位造成工作损失的，要坚决问责。通过整治，让每一名领导干部把严谨细致当作工作标准，成为行为习惯，真正做到掌握情况细、分析问题细、制定方案细，靠严谨细致提高工作标准，让各项工作在精细中落实，在精细中出彩。

工作拖拉、效率不高的问题必须消除。哈尔滨正处于爬坡过坎的攻坚期，紧一紧就能迈过去，松一松就会被落下来。要下决心解决工作拖拉、效率不高问题，真正形成勤勉高效的好作风。广大党员干部要摒弃“庸懒散”的陋习，鼓起“拼争抢”的劲头，治好“拖延症”，提振“精气神”，确保作出的决策、部署的工作、定下的事情，立说立行、一抓到底、务求实效。勤勉高效，还要体现在营商环境上。要在推进“放管服”改革取得很好成效的基础上，再找差距再对标，坚持“多取消、审一次、真备案”，通过流程再造让行政审批再提速，实现“多走网路、少跑马路”，为企业和群众提供更加高效和贴心的服务。

不担当、不碰硬的现象必须改变。古语云：顺境逆境看襟度，大事难事看担当。敢于担当应该成为领导干部的基本素质。有多大担当才能干多大事业，尽多大责任就会有多大成就。特别是在改革发展的攻坚期，更需要各级领导干部直面问题，应对挑战。遇到困难绕着走，碰到矛盾就回避，出了问题推责任不行，在其位就要谋其政、担其职、负其责。不履职不尽责就是失职，出了问题就要问责。担当才能有为，有为才能有位。要强化用人导向，提拔重用那些面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对困难敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任的领导干部。

不讲规矩、不守纪律的行为必须问责。纪律和规矩是“带电高压线”，不容“情有可原”“法不责众”。要严肃问责违纪违规行为，切实把纪律和规矩立起来、抓起来、严起来，通过问责形成警示震慑，促进责任落实，警醒更多干部勿丧底线、勿失官德、勿伤民心。

作风正则民心顺，作风正则事业兴。全面振兴发展的蓝图召唤着我们，省会城市建设的使命鞭策着我们，让我们打造一支特别能战斗的钢铁之师，肩负起当好全省发展龙头的崇高使命，汇聚全市各界振兴发展的磅礴力量，担当有为，开拓进取，在哈尔滨市全面振兴发展的伟大征程上快马加鞭。