长三角人才服务战略合作升级

　　是在上海打造卓越全球城市进程中寻求更多发展机会，还是着眼长三角区域一体化再升级趋势，转战生活成本低，吸引力却不小的二线城市？更多选择让3月25日在上海举办的“长三角地区人才交流洽谈会暨2018届高校毕业生择业招聘会”规模较往届大了许多，也格外引人注目。

　　据主办方上海市人力资源和社会保障局、上海市教育委员会和江苏、浙江、安徽三省人社厅提供的数据显示，这几个省市人才公共服务机构和用人单位不仅组织千余家企业推出2.3万余个工作岗位，还组织当地高校毕业生来活动现场寻找合适工作岗位，苏、浙、皖等省还组织当地用人单位到活动现场揽才，带来了百余家企业的1200个工作岗位。在短短半天多时间里，累计1.3万人进入活动现场，场内达成初步意向5567人次。

　　在参会单位中，国有大型企业、事业单位227家，占比22.7%；民营企业601家，占比60.1%；外资合资企业172家，占比17.2%。

　　以“上海制造”为代表的长三角区域强化创新驱动的人才集聚效应正在显现。数据显示，参会单位所涉行业涵盖领域广泛，其中现代制造业、信息传输、计算机和软件等行业企业数占比最多，合计为49.6%。

　　长三角地区人才交流洽谈会今年已进入第10个年头，随着长三角区域合作办公室的组建，长三角一体化发展正加速推进，一些制度性障碍有望得到解决。在招聘会现场，苏、浙、皖、沪人力资源和社会保障厅(局)共同签署了《三省一市人才服务战略合作框架协议》，推进长三角地区人才一体化发展。

　　根据协议，合作各方秉承“优势互补、资源共享、协同聚才、合作双赢”的原则，经充分沟通协商形成共识，总体聚焦“人才服务协同计划”、“人才流动合作计划”、“人才发展推动计划”三大行动计划，整体推进长三角人才高地建设。

　　人才服务协同计划主要包括组织召开长三角地区人才公共服务机构“店小二”服务标准一体化经验交流研讨会等；

　　人才流动合作计划主要包括组织长三角地区系列人才交流洽谈活动、组织参加中国(上海)国际技术进出口交易会人才板块展览和论坛、组织长三角人力资源产业园区互访交流合作等；

　　人才发展推动计划主要包括组织长三角地区博士后创新论坛、组织长三角地区高层次人才创新创业项目宣传、对接和落地推介会等。

　　上海市所属区人才服务中心还与苏、浙、皖三省部分地级市人才服务中心签订《人才服务项目合作协议》。

　　据了解，今后合作各方将重点聚焦三个方面的举措，推进长三角地区人才一体化发展：

　　——对接机制明晰化。合作各方在充分沟通协商的基础上，通过书面协议的方式，进一步明确加强区域合作联动的服务机构、规划对接、职责分工等工作机制；

　　——招聘信息全覆盖。根据长三角地区经济社会发展需求和人才的不同类型，努力促进区域内人才的合理流动，加强数据协同和资源共享，力争实现苏、浙、皖、沪三省一市人才需求信息的互联互通和实时查询；

　　——服务标准一体化。后续多方将合力“打通”长三角地区人才公共服务的“断头路”，大力营造良好的营商环境，深化制度创新、政策推进、举措落实方面实现全方位交流借鉴，积极推进长三角地区人才公共服务标准一体化建设。（经济日报-中国经济网记者  沈则瑾）