“新乡贤”探索软治理新路

近年来，济宁市提出打造弘扬优秀传统文化首善之区的目标，坚持创造性转化和创新性发展，着力培育和善向上、友爱诚信、谦和尚礼的儒韵民风。

“千里修书只为墙，让他三尺又何妨？”前不久，山东济宁市邹城市唐村镇西颜村的齐、黄两家，因宅基地问题“寸土不让”，闹得不可开交。当地德高望重的“新乡贤”齐如松老爷子把两人叫到村委会，讲起这“三尺巷”的典故。两家人纷纷表示：“不吵了、不吵了，为了这巴掌大点的利益争得脸红脖子粗不值当。”

如今，在邹城市唐村镇，活跃着一批像齐如松一样的“新乡贤”，他们用自己丰富的人生经历、知识积累和那份特有的乡土情怀，传播传统文化，感染和教化身边的百姓，涵养和培育社会主义核心价值观。

“俗话说‘清官难断家务事’，解庄户人家中的结，就得用庄户人的理儿。”唐村镇党委书记高胜告诉记者，之所以选择“新乡贤”为突破点，是因为他们来源于群众，了解群众，也最能与群众息息相通。在村民眼里，“新乡贤”是“自己人”；在党委政府眼中，“新乡贤”又是“明白人”。

按照村支部推荐、群众提名和自荐相结合的方式，经党员群众代表会议表决通过，唐村镇推选出35位乡贤人士，包括退休干部、退休工人、退休校长、老支部书记、老医生、成功经商人士等。他们还积极动员和鼓励符合条件的党员担任“党员乡贤”，充分发挥先锋模范作用。

“同样一件事，由支部提出来，村民处处质疑；但由乡贤提出来，群众却积极响应。”唐村镇王炉村支部书记王令田深有感触，迁坟、征地、拆迁，在村干部眼里是“天下第一难事”。在村支部一筹莫展之际，两位“新乡贤”邱启才、王昭柱主动出面主持操办，召开村民会议确定公墓场所，组织抓阄分配墓地位置，移风易俗精简办丧事，难事就这样顺利地解决了。

西颜庄村党支部书记李作猛认为，“新乡贤”在宗族或邻里中都享有较高的威望，他们的根就扎在田里地头，东家长李家短的“芝麻”事都知道，邻里纠纷的苗头他们在第一时间就能发现，成为了化解矛盾的“灭火器”。

“新乡贤”还在推动镇域发展上献计献策。原唐村煤矿学校废弃后资产移交镇政府，对于这块资产如何盘活增效，“新乡贤”积极建言献策，成功打造了“梦想小镇”创新创业孵化平台。目前，“梦想小镇”入驻企业团队达110个，带动就业2000余人，被评为“国家级众创空间”和“中国乡村旅游创客示范基地”。

“‘新乡贤’作为一种‘软约束’‘软治理’，有利于健全乡村群众利益表达机制，是行政治理的一种有效补充，对于提高村居凝聚力和自治能力，夯实基层组织基础具有重要意义。”邹城市委书记柳景武说。