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驻组织部纪检组:实现处级干部谈话谈心全覆盖

2019年02月20日522未知admin

  近年来,驻自治区党委组织部纪检组通过“了解情况普遍谈、发现苗头及时谈、督促检查重点谈、廉政提醒集体谈”四种方式,大力开展谈话谈心工作,强化派驻监督。
 

  用好廉政档案,做足谈话谈心的准备工作。纪检组建立了党员干部廉政档案,覆盖所有综合监督单位的250多名处级干部,廉政档案包括干部个人及家庭基本情况,身体健康情况、工作经历、工作实绩、述职述廉报告、审计情况、历次廉政鉴定、奖惩情况等材料,并定期进行更新。开展谈话前,谈话人员要查阅廉政档案,了解谈话对象的家庭、工作等基本情况,认识和把握可能存在的思想问题和行为偏差,制定谈话谈心方案,突出针对性,为谈话奠定基础。


  突出工作重点,强化谈话谈心监督的精准性。在谈话谈心对象上,突出“四个必须谈”:紧扣“关键少数”,部门负责同志必须谈;围绕“廉政风险”,“管人、管财、管物”的干部必须谈;针对问题导向,有苗头性、倾向性问题反映的干部必须谈;强化廉政提醒,新提拔的处级干部必须谈。在谈话内容上,突出“四项主要内容”:围绕学习贯彻党的十九大精神,谈思想认识;围绕权力运行情况,谈廉政风险;围绕遵守党纪党规,谈廉洁情况;围绕个人学习工作情况,谈差距不足。通过明确谈话谈心对象和内容上的重点,避免谈话谈心工作形式化、空洞化,提升谈话谈心监督的精准性。2016年以来,纪检组共开展了两轮大规模干部谈话谈心活动,共谈话谈心390多人次,实现处级干部谈话谈心全覆盖。


  创新谈话谈心方式,对干部“既有监督又有关心”。从集中时间谈转变为根据时机谈,在领导班子换届、干部选拔任用、民主生活会召开、年度考核等重要工作节点,在干部遭遇重大挫折,家庭出现重大变故等情绪不稳期,及时谈话谈心,发挥提醒和教育作用。2016年以来,纪检组抓住重点时机,节假日前夕等,组织开展了10次集中谈话和重要岗位人员谈话,对15人提出督促整改意见。创新谈话谈心平台,改变“办公室对谈”模式,探索推行“窗口预约谈”“上门走访谈”“田间地头谈”;特别对在扶贫攻坚一线挂职的干部,深入“田间地头”,了解生活、工作情况,及时提醒关心。2016年以来,纪检组共组织2次扶贫领域监督检查,对综合监督单位所有的驻村扶贫干部进行谈话谈心。创新谈话谈心过程管理,针对干部性格情况,采取不同谈话方式,用真诚的话语和诚恳的态度打动谈话对象,使谈话对象敞开心扉,见人见事见思想。


  抓好跟踪落实,提升谈话谈心监督效果。做好谈话谈心中意见建议的归纳整理,对能够解决的尽快办理,不能解决的给予解释回复。对谈话谈心工作中发现的综合监督单位存在问题,及时反馈单位主要领导,要求进一步落实主体责任,规范权力运行,加强廉政风险防控。对干部存在倾向性、苗头性问题反映的,通过谈话谈心督促其深刻反省,要求制定具体整改措施,限期整改到位,强化党员领导干部 “讲规矩、守纪律,知敬畏、守底线”的意识。2016年以来,纪检组根据信访举报、巡视和专项监督检查中发现的苗头性、倾向性问题,及时约谈提醒县处级干部16人次,建议驻在部门组织调整1人,反馈单位主要领导8次。
 



 

 

 



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