揭秘监察体制改革中的“转隶”:比人事考核还严格

　　原标题：揭秘监察体制改革中的“转隶”：比干部人事考核还要严格

　　12月12日，中纪委官网推送了《与岗位不匹配，请慎重考虑》一文，详解武汉市江岸区、东西湖区在监察体制改革中，如何进行“转隶”，称转隶中的考察比以往干部考察还要严格。

　　这种说法并不夸张。

　　察时局对当前正在全国范围内推进的监察体制改革试点梳理发现，“转隶”不是简单地把检察院反贪、反渎、预防三个部门的人员直接划转，在“转隶”前，各地还会对“转隶”人员进行相当严格的考察、把关和摸底。

对拟考察人选有四条硬性要求

　　监察体制改革能否顺利推进，“转隶”是一个关键环节。

　　中纪委官网刊文中披露，武汉市在监察体制改革试点中，对拟转隶人选的考察，明确列出4条标准：

　　首先是对考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考察，突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩，强化廉政考察；

　　同时，重点对考察对象是否敢于坚持原则，是否敢于查处贪污贿赂、渎职侵权案件进行考察；

　　还要考察是否符合监委委员后备人选资格；

　　此外是本人是否服从组织安排、同意转隶。

　　据介绍，对照这4条硬性要求，武汉市纪委联合各区区委组织部组建13个考核组，对全市13个区开展委员人选考察。对于考察中发现的问题，考察组也需要原原本本反馈。

　　有考察组工作人员称：“这次考察比以往干部考察要更加严格，更加注重干部与拟转隶岗位的匹配度，在干部谈话时，更加注重细节，要求参加谈话的干部以具体事例描述拟考察干部特点，要见事例、讲数据。”

　　不敢坚持原则、受过纪律处分，不得转隶

　　中纪委刊文显示，在武汉市的这一轮考察中，已有2人因与岗位不匹配被取消资格。

　　其中，一人是因考察组在与多名谈话人反映其在工作中“不敢坚持原则”，与拟转隶岗位不匹配，被取消人选资格； 另一人，则是因在职期间受过纪律处分，也被取消人选资格。

　　察时局了解到，在北京、浙江等地的试点中，也提出了类似的要求。

　　此前，北京市在监察体制改革试点的“转隶”过程中，由纪委对人事摸底后审核把关，非党员和受过纪律处分的人员不能转隶。

　　北京市纪委书记、监委主任张硕辅今年11月在《中国纪检监察报》的撰文中，也介绍了“转隶”。他说，要“严把转隶人员政治关、思想关、作风关、廉洁关，确保人员转隶、机构调整、工作衔接一步到位”。

　　公开报道显示，浙江省在转隶过程中，则采取逐个审核拟划转人员的干部档案的方法，通过组织部门、驻检察院纪检组等多个渠道“摸底”，把好入口关，特别是政治关、廉洁关。转隶中，受过政纪处分或违法乱纪的、以及临近退休的人员原则上可不转隶，在有些地区，政治关格外严格，还要考虑其近亲属是否受过处分。

　　深入家访，八小时外的生活情况也在考察内

　　来自安徽省金寨县纪委的消息还显示，在转隶过程中，为了摸清拟转隶人员的情况，考察组甚至还会进行“家访”，了解拟转隶人员八小时以外的生活情况。

　　据介绍，在转隶过程中，对转隶人员进行详实的“摸底”，包括摸清涉及转隶部门人员的年龄、文化、政治面貌、工作经历、家庭成员及住址、个性特长等基本情况，掌握涉改人员第一手资料，并通过测评、谈话、查阅档案、征求有关部门意见等方式，全面了解拟转隶人员的德能勤绩廉等各方面情况。

　　此外，一些地区还使用家访的形式，对拟转隶人员八小时外的工作情况进行考核，以达到全面摸清转隶人员的情况的目的。

　　金寨县便成立了由县纪委、县委组织部、县委政法委等单位参与的考核考察组，除了对拟转隶人员进行调查摸底，谈心谈话，考核考察之外。还深入到他们家中，同家属见面，进一步了解拟转隶人员八小时以外的生活情况、家庭美德执行情况、尊老孝亲情况以及邻里关系情况。最终确定转隶人员后，再拟定岗位安排。

　　做好思想工作，转隶人员既要“身转”又要“心转”

　　察时局了解到，此次转隶中，思想工作也成为重头戏。

　　公开信息显示，一些地区对涉改人员进行谈心谈话，细致做好思想工作，打消转隶人员的思想顾虑。

　　如山西省大同市由市纪委书记带头，市纪委班子成员分工负责，开展了多轮次、全覆盖的谈心工作，针对转隶人员的思想顾虑，因人施教，有针对性地做好思想疏导，全市共谈心谈话1200余人次。

　　安徽省宣城市则由纪委、组织部、政法委等部门组成考察组，对所有涉改人员进行全面考察，开展谈心谈话，征询本人意见建议，教育引导转隶人员讲政治、守纪律、顾大局，打消思想顾虑，切实增强转隶人员的归属感、认同感，推动转隶人员既“身转”又“心转”。

责任编辑：霍宇昂