贺兰县建立健全容错纠错机制激发干部干事创业激情

　　今年以来，贺兰县建立健全容错纠错机制,旗帜鲜明地为敢担当的干部担当、为敢负责的干部负责，帮助干部打消顾虑、扔掉“包袱”、轻装上阵，干部干事创业的积极性明显提高。

    一是划清边界范围，明确可容之错的情形条件。结合实际，在“三个区分”的基础上，细化为“六个区分”，明确界定了容错的8种情形、范围，限定了容错的6个前提条件，建立容错“负面清单”，对于落实全面从严治党责任不到位、发生生态环境损害事件、食品药品安全事故、安全生产事故、群体性事件处置不力等情况，排除在容错范围之外，不予容错免责。划清可容的“边线”和坚决不容的“红线”，构建支持改革、鼓励创新、宽容失误的制度机制，调动广大党员干部攻坚克难的主动性和创造性。二是突出从严要求，规范容错纠错的处理程序。坚持把加强党的领导贯穿容错纠错全程，着力强化党组织的领导和把关作用。明确要求党委（党组）担负容错纠错的主体责任，做到坚守原则、严格把关、规范处置，纪检监察机关、组织人事部门以及其他有问责职能的部门具体承担受理、调查、核实等工作。将工作流程细分为提出申请、受理核实、认定反馈、跟踪回访等步骤，环环相扣开展容错。三是坚持同等对待，加强容错的结果运用。对给予容错的干部一如既往信任支持，公道公正评价使用，树立起上级为下级担当、组织为干部担当的鲜明导向。同时，建立健全澄清保护机制，对受到诬告或不实反映的干部，按照有关规定反馈调查结果，消除负面影响，并严肃查处干扰改革创新或阻碍工作推进的造谣中伤、诬告陷害行为，及时通报曝光典型案例。理直气壮地为敢闯敢试的干部撑腰鼓劲，对受到诬告陷害的及时予以澄清，对给予容错的干部加强教育引导，让干部切身感受到组织的温暖。四是注重教育引导，明确纠偏纠错的措施途径。从加强事前防错、强化及时纠错、督促整改落实3个方面，规定了纠错程序和常态化监管措施。对可予容错的单位和个人，党（工）委（党组）开展约谈提醒，采取适当方式，跟踪了解整改情况，督促其限期改正。同时指导相关单位或个人认真分析原因、汲取教训，完善制度，健全机制，有针对性地堵塞漏洞，规范决策施政行为。 

　　今年以来，贺兰县建立健全容错纠错机制,旗帜鲜明地为敢担当的干部担当、为敢负责的干部负责，帮助干部打消顾虑、扔掉“包袱”、轻装上阵，干部干事创业的积极性明显提高。

    一是划清边界范围，明确可容之错的情形条件。结合实际，在“三个区分”的基础上，细化为“六个区分”，明确界定了容错的8种情形、范围，限定了容错的6个前提条件，建立容错“负面清单”，对于落实全面从严治党责任不到位、发生生态环境损害事件、食品药品安全事故、安全生产事故、群体性事件处置不力等情况，排除在容错范围之外，不予容错免责。划清可容的“边线”和坚决不容的“红线”，构建支持改革、鼓励创新、宽容失误的制度机制，调动广大党员干部攻坚克难的主动性和创造性。二是突出从严要求，规范容错纠错的处理程序。坚持把加强党的领导贯穿容错纠错全程，着力强化党组织的领导和把关作用。明确要求党委（党组）担负容错纠错的主体责任，做到坚守原则、严格把关、规范处置，纪检监察机关、组织人事部门以及其他有问责职能的部门具体承担受理、调查、核实等工作。将工作流程细分为提出申请、受理核实、认定反馈、跟踪回访等步骤，环环相扣开展容错。三是坚持同等对待，加强容错的结果运用。对给予容错的干部一如既往信任支持，公道公正评价使用，树立起上级为下级担当、组织为干部担当的鲜明导向。同时，建立健全澄清保护机制，对受到诬告或不实反映的干部，按照有关规定反馈调查结果，消除负面影响，并严肃查处干扰改革创新或阻碍工作推进的造谣中伤、诬告陷害行为，及时通报曝光典型案例。理直气壮地为敢闯敢试的干部撑腰鼓劲，对受到诬告陷害的及时予以澄清，对给予容错的干部加强教育引导，让干部切身感受到组织的温暖。四是注重教育引导，明确纠偏纠错的措施途径。从加强事前防错、强化及时纠错、督促整改落实3个方面，规定了纠错程序和常态化监管措施。对可予容错的单位和个人，党（工）委（党组）开展约谈提醒，采取适当方式，跟踪了解整改情况，督促其限期改正。同时指导相关单位或个人认真分析原因、汲取教训，完善制度，健全机制，有针对性地堵塞漏洞，规范决策施政行为。