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要创新途径开展技能人才培养

2019年02月21日18未知admin

黄春燕出身于一个“老军工”家庭,1990年,刚从长安无线电技工学校毕业,19岁的她毅然选择了国营长安机器总厂(现中电38所博微长安公司),当了一名普通的电焊工,主要从事雷达天线骨架的焊接工作,从此便与焊花结下不解之缘。

28年来,无论多苦多累,黄春燕始终不曾离开。她焊接的雷达多次在国家重要安保任务中大显身手,焊接的军事装备在国庆六十周年阅兵式中威武亮相,接受党和国家领导人的检阅,并获得了“全国五一劳动奖章”等荣誉称号,并享受***和安徽省政府特殊津贴。

“当选全国人大代表,我感到自豪和光荣,同时也感觉到肩上担子更重了。”黄春燕坦言,作为一线工人代表,她更关注技能人才的培养和提高一线工人待遇问题。

“一线工人很辛苦,现在很多年轻人不愿意从事这种脏活累活,加上工资偏低,社会地位不高,久而久之,就会使得一线技能人才越来越少。”黄春燕建议,要不断加大对一线技能人才的培养,可以从社会(发展职业教育)、企业(技能大师工作室)、个人(工匠精神)方面进行,也可以创新途径,通过企业和职业学校对接、定向培养等形式开展技能人才培养。逐步提高一线技能人才的待遇,弘扬劳模精神和工匠精神,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气,提高社会存在感、幸福感和自豪感。


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