让监管没有例外

从实行工资保证金制度，将拖欠农民工工资企业列入“黑名单”，到对省级政府实施年度考核，开展春节前农民工工资支付情况专项检查……国家近日接连打出一系列重拳，彰显了对农民工权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。

出现拖欠工资现象的大部分行业，大多用工不规范，劳动合同签订率低，用工单位与劳动者没有正常雇佣关系，承建商招工也比较随意。目前，许多承建商仍通过班组长来支付工资，而不是直接将工资款发放到农民工手里。不仅如此，拖欠工资与工程款结算纠纷纠缠在一起，以支付拖欠工资名义讨要工程款的现象也日渐凸显。

农民工讨薪的焦虑和辛酸，意味着对待农民工工资支付保障这道难题来不得半点含糊。要预防欠薪事件的发生，与其等到年底帮农民集中讨薪，不如把监管触角前置到日常，从源头治理、中游把控，形成一套可执行的制度管理体系。要从劳务企业资质、劳务队伍结构，到支付薪酬保障、欠薪预警制度、欠薪责任追究、工资监控制度等，都要有一系列合理的制度安排。唯有用心用力解决每一个细节隐患，层层分解任务，逐一落实责任，全社会维护农民工合法权益的氛围才能形成。