夯实根基 增强“红色引擎”——省属国有企业党建工作综述

　　我省以全国国有企业党建工作会议精神为指导，在全面深化省属企业改革中更新理念、创新方法，多措并举、多点发力，推进省属国有企业党建工作不断发展，筑牢了省属企业发展的“根”和“魂”，为深化企业改革增强了“红色引擎”。

　　牵住“牛鼻子”，抓好落实党建主体责任的关键点。牢牢抓住国有企业党委书记这一关键少数，全面推行省属出资企业党组织书记抓党建工作述职，将党委“一把手”抓党建工作纳入年度目标综合考核体系，采取“三述三评”的方式，开展述职评议考核工作，督促企业党委书记牢固树立“抓好党建工作是本职、抓不好党建工作是失职、不抓党建工作就是渎职”的责任意识。创建“集团党委+下属企业党组织+车间党组织”三级党建工作体系，明确各级党组织书记抓党建第一责任人职责。认真贯彻落实全国党建工作会议精神，积极推进党建工作进公司章程，目前19户省属企业已陆续修订公司章程，逐步将党建工作要求单设一章写入公司章程，写明了党组织的设置形式、地位作用、职责权限等内容和要求。

　　发力“两张皮”，找准改革发展与党建工作的对接口。大力推进企业党建工作与生产经营双促进，各省属企业结合实际，开展“四强四优”和“六好党支部”，树品牌党建争创活动，以创建“高原先锋”“和谐矿区党旗红”“阳光银行”等党建品牌为目标，持续推进党建标准化阵地建设，围绕影响企业质量、效益、成本、新项目达产达标等关键环节，开展党员先锋岗创建活动，各级基层党组织共创建集体先锋岗300多个、个人先锋岗1000多个，起到了很好的示范引领和带动作用。创新党组织活动载体，深入开展“党员责任区”“一名党员一面旗”等主题实践活动，在岗党员挂牌上岗、亮出身份、公开承诺，主动接受职工群众的监督，各基层党组织在深入推进企业转型升级中组成党员攻坚队、突击队，冲锋奋战在第一线，使企业党建与改革发展相辅相成、水乳交融。

　　瞄准“双交叉”，建好党委发挥双核心作用的制度关。全面推行“双向进入、交叉任职”，全省19户省属企业党委成员全部进入董事会、经理层；18户省属企业实行董事长(总经理)、党委书记“一肩挑”，未实行一肩挑的1户省属企业总经理兼任党委副书记，为企业党委“谋全局、议大事、抓重点”提供了组织保证。各省属企业纷纷制定完善《集团公司“三重一大”决策制度实施方案》《集团党政联席会议议事规则》等规范性制度，大力推进党委参与企业重大决策的制度化、规范化建设，强化党组织与股东、经营管理层的沟通，为企业科学发展提供了重要支撑和保障。按照企业领导人员“20字”标准，从全省国有企业和驻青企事业单位筛选259名优秀年轻的中高层管理人员，建立省属企业领导人员后备人才库，为企业永续发展打下了坚实的人才基础。

　　排解“老顽疾”，打造推动企业改革发展的生力军。深入开展企业党建工作“弱化、淡化、虚化、边缘化”问题对照检查工作，及时制定《省属出资企业党建工作“四化”问题对照自查清单》，列出48个问题，坚持问题引导，机制倒逼，组织企业党委逐条逐项开展自查，加强整改。抓好“两学一做”学习教育中召开专题组织生活会和民主评议，19户省属企业795个党支部、12388名党员开展了组织生活会和民主评议，各支部平均查摆问题3.8个，支部书记平均查摆问题2.3个，限期整改。开展省属企业党组织关系排查、党费收缴、党组织按期换届专项检查工作，排查失联党员1602名，12400名党员补交党费，257个党组织整改换届。通过一系列行之有效地排查、整改，省属企业党的基层基础得到进一步夯实，党员、党组织的责任感、使命感不断增强。(青 组 )