首钢子公司高管全体“起立”重新竞聘择优“坐下” 改革力度之大“史上首次” |新京报财讯

　　新京报快讯(记者 赵毅波)随着国企改革加快，北京最大国企之一的首钢集团在用人机制上迈出有史以来最大步伐。

　　12月15日，首钢集团官网公布消息称，旗下首建投公司举行高管人员竞聘答辩会，全面推行选人用人机制市场化改革，该公司高管、部门管理人员和专业技术管理人员将全体“起立”，重新竞聘岗位，择优“坐下”，签订岗位聘任协议。

　　首钢在官网文章中称，(上述改革的目的是)实现人员“能进能出”，职级“能上能下”，收入“能增能减”。

　　首钢在今天刊发的一篇评论中称，首建投公司先试先行，全体“起立”、择优“坐下”，改革力度之大在首钢历史上尚属首次。

　　早在2015年，《中共中央、***关于深化国有企业改革的指导意见》明确提出：根据不同企业类别和层级，实行选任制、委任制、聘任制等不同选人用人方式。董事会按市场化方式选聘和管理职业经理人，合理增加市场化选聘比例。市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配机制。

　　具体在此次首钢集团旗下首建投公司的竞聘会上，答辩评委是由集团公司分管领导、战略发展部、经营财务部、党委组织部等集团管控部门领导、首建投公司监事会主席等成员组成。

　　据首钢披露，参加此次竞聘答辩的共有7名同志，分别竞聘首建投公司副总经理、财务总监、总经理助理岗位，主要包括自述、提问两个环节。7名竞聘者依次进入答辩会现场，面对评委们首先围绕个人基本情况、自身优势、任职打算作陈述，并着重对自己未来四年的主要工作思路和细化到年度季度的任务及具体举措进行阐述，对管理流程优化等提出建议和意见。评委们聆听每位竞聘人员的陈述，并结合竞聘岗位特点进行现场提问。评委根据竞聘人员个人材料、面试答辩表现等情况，对应聘人的四年任期目标措施、精神状态和自信心、专业素质和潜力、表达能力、思维和反应能力、业务流程优化建议等项目做出综合评价，现场填写综合评分表。

　　据官网介绍，首钢是北京市属最大国企之一，目前已发展成为以钢铁业为主的大型企业集团，职工9.4万人，总资产列全国钢铁企业第二位，2010年以来连续6年进入世界500强。

　　今年6月，首钢发布消息称，首钢总公司由全民所有制企业整体改制为国有独资公司，企业名称由“首钢总公司”变更为“首钢集团有限公司”，“首钢将形成更符合现代企业制度的公司法人治理结构，推进企业全面深化改革转型发展。”

　　首建投即北京首钢建设投资有限公司，2010年6月21日注册成立，是首钢集团的全资子公司，承担首钢北京地区搬迁腾退土地的开发任务，承担新首钢高端产业综合服务区的开发建设。

　　本次人力体制改革，既属于国企改革的范畴，也与首钢老厂区的开发密切相关。

　　“此次改革遵循高端园区开发运营客观规律，核心是建立完全市场化的选人用人机制和树立以业绩为导向的评价机制”，首钢方面称，“为完成好北京园区未来四年开发任务奠定坚实基础。”

编辑：李丰