潼南区水务局：“四个常态化”加强党员干部队伍建设

    华龙网1月8日16时讯（通讯员 杨聃）重庆市潼南区水务局切实加强对部门党员干部的监督管理，认真落实监督检查、学习教育、谈心谈话、民主评议常态化制度措施，助推水利干部队伍建设。

    监督检查常态化。拓宽信访举报渠道，把畅通举报渠道作为经常性工作，设立举报电话和干部监督信箱，规范举报受理运作程序。加强日常监督检查，把各部门、单位主要负责人作为重点检查对象，及时对发现的问题进行梳理分析，制定针对性的整改措施。

    学习教育常态化。把干部选拔任用条例和干部监督管理的相关制度和要求纳入党委、支部重要学习议题，坚持每年定期开展学习活动，并综合采取“专题讲座”、“专项测试”、“案例通报分析”等学习形式组织学习，努力使党员领导干部熟悉和掌握干部监督工作相关要求。

    谈心谈话常态化。针对党员干部在日常工作、考察考核、来信来访等工作中暴露出来的缺点和不足，广泛建立干部问题清单，做好问题反馈，经常性地开展谈心谈话，指出存在的问题和不足，帮助分析问题根源，探讨改进方法，明确努力方向，防止小毛病酿成大错误。

    民主评议常态化。充分运用好“一报告两评议”制度，积极拓宽干部群众评议方式，将党代表、人大代表、政协委员、民主人士和企业代表及服务对象等纳入评议主体范围，同时对民主评议结果进行综合分析研判，研究制定切实可行的整改措施，着力整改促成效。